Правило 1. Предлагайте достойную зарплату
Найти и удержать достойных специалистов малому бизнесу стало сложнее, поскольку перед соискателями открыто огромное количество вариантов трудоустройства с возможностью настоять на лучших для себя условиях. Не бойтесь предлагать потенциальным сотрудникам достойную заработную плату и поощрять действующих специалистов, на которых держится основной объем работы.
Правило 2. Ищите сотрудников везде
Не упустить подходящего соискателя поможет постоянный мониторинг источников вакансий. К ним можно отнести различные сервисы с вакансиями, специализированные каналы в мессенджерах и социальные сети. Проверять их стоит, даже если накануне ни одного привлекательного резюме там не было. В данном вопросе стоит поэкспериментировать с источниками и не жалеть на это денег.
Правило 3. Интересуйтесь теми, кто готов к изменениям
В нынешних условиях удачным выбором могут оказаться соискатели без необходимых компетенций, но готовые быстро учиться и формировать новые навыки. Удачным выбором могут стать и студенты, которые летом активно ищут подработку на время каникул. По мнению специалиста, работодателям следует чётко формулировать собственные запросы и не бояться нанимать не совсем подходящих кандидатов.
Правило 4. Будьте гибкими руководителями
Немаловажную роль играет и готовность руководителя адаптироваться к нуждам соискателей и уже нанятых сотрудников. К примеру, рассмотреть возможность гибридной работы или гибкого графика для сотрудников, если это не нанесет ущерб компании.
Правило 5. Оформляйте по всем правилам
На фоне пандемии соискатели стали чаще интересоваться официальным оформлением и работой в «белых» компаниях. Такую тенденцию предприниматель объяснил тревожным инфополем, в котором всё чаще появляются новости о нестабильности отдельных отраслей, и введением ограничительных мер. Внимание соискателей привлекают работодатели, предлагающие оформление сотрудников в штат, в соответствии с ТК РФ. Если такой возможности нет, удобным вариантом станет договор гражданско-правового характера. При этом работодатель должен показать соискателям, что он в первую очередь заинтересован в надёжных трудовых отношениях.